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求變·求精·求新·求和
2019-05-13 11:19:00??來源:閩北日報  責任編輯:王林強  

連日來,南平太陽電纜股份有限公司位于延平新城的總部二廠一派繁忙,各種電纜產品分類裝車,運往各地。今年第一季度,太陽電纜實現營業收入12.8億元,與上年同期相比,增長31.51%;歸屬于上市公司股東的凈利潤2604萬元,同比增長109.61%。

好消息不止于此,南平太陽電纜股份有限公司剛剛當選中國電器工業協會電線電纜分會副理事長單位,這既是對太陽電纜為線纜行業發展進步作出貢獻的充分肯定,也是太陽電纜在全國行業地位進一步提升的見證。

電線電纜是國民經濟的主要基礎性產業,被喻為國民經濟的“血管”與“神經”。走過61年風雨,在一次次改革浪潮中,南平太陽電纜股份有限公司沒有盲目擴張,也不急于求成,而是緊跟時代步伐,堅守電纜主業,不斷求變、求精、求新、求和,書寫了國內電纜業的奇跡。

求變,激發企業內生動力

南平太陽電纜股份有限公司1958年“誕生”于三明,1959年遷往福州,成立“福州電線廠”。1966年,企業服從支援國家“三線建設”的安排,從省城遷到南平,在小山包上開荒,建起南平電纜廠。經過幾代人的艱苦創業,逐漸發展壯大。

然而,在風起云涌的市場經濟大潮面前,這艘老國企“大船”的弊端逐步顯現出來。

如何變革,才會“大”起來?如何變革,才不會“老”下去?企業用行動和事實回答:唯有改制!

說起改制,1983年進廠、見證了南纜發展與壯大的公司總工程師徐建忠有太多的感慨。他回憶說,改制前,雖國有股占大頭,但當年想搞技改,財政拿不出多少錢,要靠企業自身貸款,可企業家底薄,負債率高,銀行不愿借,融資很困難。即使借到錢了,每年要付的利息越滾越多,債務越背越重。

1994年,企業探索建立現代企業制度,在產權多元化上邁出關鍵一步,進行股份改造,改制成國有控股股份有限公司;2002年,企業再次進行產權改革,國有股進行大數額轉讓,公司更名為“福建南平太陽電纜股份有限公司”……經過幾次股改,福州太順、廈門象嶼、福建和盛為公司三大股東,股權結構更加合理。

改制,新資本的迅速注入,使太陽電纜這棵“老樹”又發“新芽”,重現了枝繁葉茂的新景象:2009年,深圳交易所上市;2010年,太陽電纜布局內蒙古包頭市,投資上杭銅業;2014年,完成退城入園,入駐延平新城;2017年,延伸產業鏈,進軍電纜高新原料;2018年,智能制造、家裝電線全面升級,“百億車間”誕生——控股子公司太陽銅業年產22萬噸連鑄連軋銅桿生產項目正式竣工投產……

求精,工匠精神薪火相傳

品牌是一個企業的靈魂,實施品牌戰略,是提高企業核心競爭力、獲得市場資源的重要抓手。

幾十年來,工匠精神在太陽電纜薪火相傳,從普通一線工人到技能專家,從攻克技術瓶頸到步入行業領先水平,太陽匠人們耐得住寂寞、守得住定力,傳承但不固步自封,接續但不因循守舊,為精雕細琢產品質量而不斷自我挑戰。

銅桿是生產電線電纜的重要原料,銅價的起伏變化牽動著企業敏感的神經。從建廠伊始,太陽電纜就一直堅持使用質量穩定、拉絲廢品率低的原生銅桿材料,即便是精銅礦產量增速不高,銅價上漲影響公司凈利潤的情況下,太陽電纜也沒有放棄對產品原料的嚴苛把關。

2009年9月,太陽電纜在銅礦基地龍巖上杭參股的上杭太陽銅業公司順利運營,生產的無氧銅桿還通過了國家電線電纜質量監督檢驗中心檢驗和全球權威的鑒定認證機構SGS集團的ROHS(歐盟關于電子電氣產品材料及工藝的強制性標準)檢測,從源頭保證了銅桿品質,公司也藉此實現了向上游產業鏈的延伸。

公司董事長李云孝說:“我們始終堅守質量底線,從購買原材料開始便層層把關,每一道工序都要精準檢測,合格后才能向下一個工序流轉。只要有一點不合格,就立即報廢,絕不‘蒙混過關’。”

正是因為這種對高品質的執著追求,太陽電纜的產品獲得了全國工業產品生產許可證、3C認證、出口產品質量許可證、輻射安全許可證、美國UL認證等,公司也成為國家大型重點工程項目的電線電纜供應商。同時,公司還先后獲得“福建省政府質量獎”“南平市政府質量獎”“福建名牌產品”“全國質量管理優秀企業”“中國電線電纜行業競爭力二十強”“福建民營企業100強”等諸多榮譽。

求新,釋放“太陽”新能量

黨的十九大報告提出,創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐。

早在1982年,太陽電纜就在全國電纜行業首次引進國外先進技術,裝備水平一躍達到當時國際先進水平。南平電纜從此聲名鵲起,帶動了全國電線電纜行業興起技改浪潮。

1986年、1990年、1994年、1998年,南平電纜又相繼進行了四次大規模的技改,產值和銷售額不斷攀升。

此后,太陽電纜又把目光瞄向了國際高端,于2004年和2006年進行兩次大規模技改,實現從國外引進生產線到自主研發的新蛻變。

公司技術中心主任范德發介紹說,公司先后獲得省級企業技術中心、省級高新技術企業、省創新型試點企業、國家高新技術企業等獎項和資質。目前,公司產品涵蓋1000多個型號、2.5萬個規格,具備為國內外各級重點工程提供全方位配套的能力,是我省規模最大、生產能力最強、產品品種最齊全的電線電纜企業。公司研發的船用特種電纜,先后通過美、德、法、英、日、意等國船級社的認證。2013年研發的光伏電纜通過了德國萊茵TUV集團認證,獲得國際市場的“敲門磚”。

與此同時,太陽電纜在營銷上創新,頻頻打出“組合拳”。

2016年,太陽電纜加入了由南平市政府牽頭組建的電氣電子營銷聯盟,與南平市其他4家工業企業簽訂協議,形成“營銷共同體”,抱團開拓省內外市場。隨后,太陽電纜又聯手南平鋁業,構建營銷聯盟,在產品銷售上有新突破。

2018年,太陽電纜成立了電力事業部,主攻電力市場,獲得了國家電網、南方電網的億元訂單;先后在地鐵、中鐵、新能源等國家重點項目的招投標上獲得大額訂單。而且,太陽電纜還與中建五局簽訂了戰略合作協議,雙方建立了長期穩定的合作關系。

“我們采取省外、省內不同的營銷模式:省外,138個代理商采取‘直銷+經銷’模式;省內,利用太陽電纜的品牌優勢,授權137家太陽電纜專賣店,采取‘直銷+專賣’模式。”公司常務副總裁林芳說,“我們還出臺了許多獎勵、激勵辦法,在分銷渠道銷售網絡上,把更多的營銷職能授予分銷商,使其快速響應市場,提升競爭力。”

求和,“家文化”凝聚人心

“家”在不同人的眼中,有不同的理解。對于“太陽人”來說,太陽電纜公司就是他們的家,是他們成長與生活的地方。

2005年,公司領導層總結公司歷史文化傳承,提出“誠信、創新、和諧、卓越”核心價值觀,打造企業“家文化”:在太陽電纜公司這個大家庭里,創建以誠信為基礎,創新為動力,不斷增強忠誠力、凝聚力和競爭力,達到各相關方和諧共贏的“合、和”文化。

太陽電纜在改革之初,曾有員工擔憂,企業不再是國有,新來的民營企業家會不會高高在上,只顧自己賺錢,這個“資本家”會善待每個員工嗎?

但員工們很快發現,擔憂是多余的。改革后,員工年均收入以15%的增幅遞增,各項福利不斷完善,而且新來的董事長李云孝開朗幽默,平等待人,寬容大度,富有愛心。

公司任何一位職工有困難、有委屈,都可以走進董事長的辦公室。他為職工全額繳納社保、解決子女上學難題、改善食堂伙食,甚至送降溫解暑飲品到各個車間……員工們打心眼里感激他、信任他,把他當做自己最貼心的“家長”。

“公司提供了發展平臺,讓我們一展所長。在這里工作有奔頭,還舒心、順心!”太陽電纜公司國家級技能大師工作室主要成員、享受國務院特殊津貼的吳水金深有感觸地說,“董事長就是個大家長,他把員工都看成是自己的孩子,員工有困難,他都會盡量幫助,他常說‘大家都好,我就高興’。我們自然都把企業看成自己的家,為企業發展盡心盡力。”

在企業發展的同時,太陽電纜積極承擔起社會責任,2006年向省青少年發展基金會捐贈200萬元設立助學基金,每年通過該基金會拿出不少于25萬元資助貧困學生;先后與武夷學院、南平技師學院等大中專院校開展校企合作,在人力、財力、物力等方面支持幫助“太陽班”全體學員,許多學員畢業后到太陽電纜工作;2002年至2018年,累計向社會各類公益慈善組織捐款近2000萬元。同時,李云孝個人還積極捐助光彩事業,援建希望小學,參與賑災濟困、結對扶貧。




記者手記

讓世界感受“太陽”的能量

“中國太陽,溫暖世界”。這是太陽電纜的發展目標。

“不忘初心,立足電纜主業,縱向延伸,橫向整合,堅持‘新優特’,力爭成為行業龍頭”。這是太陽電纜的發展戰略。

“質量,立業之本;管理,強業之路;效益,興業之源”。這是太陽電纜的治企方針。

建廠61年來,太陽電纜人艱苦奮斗、主動變革、拼搏創新、堅持誠信、追求卓越,歷經10余次技術引進、改造、消化、吸收和多次管理改進創新,以及國有股權多元化改革、上市等重大舉措,擺脫了老國企的弊端,使“太陽”重新熠熠生輝。

今天的太陽電纜,正一步一個腳印地從福建走向全國,從中國走向海外,讓世界感受“太陽”的能量。(盧國華 廖文勝 黃家晟)

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